“十九大报告指出，开放带来进步，封闭必然落后，要赢得国际竞争主动，就要敞开大门，开发好人才这一战略资源”。远发新材料股份有限公司充分发挥市场机制，不断创新工作思路，为引进人才搭建平台、优化机制、营造环境，有力增强了企业成长和可持续发展动力。
为突破“唯才是举”的人才引进思路，以柔性机制引进高端研发人才，满足企业发展需要和高端人才需求。今年以来，远发股份紧紧围绕“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，坚持“高精尖缺”导向，大力实施人才强企和创新驱动战略，加大高端人才引进力度，通过建立产学研联合体、重大研发课程培训等形式，吸引众多高端人才加入企业科技创新，为新型塑模产品的研发推广提供全新研究思路，有力推动企业技术进步和产品更新。
远发股份深知企业要想进一步发展，既要掌握核心技术，又要培养尖端人才。多年来，远发股份始终注重加强对生产技术的研发和人才的培养，一大批高端优秀人才的加入，直接推动了远发在“以塑代木、绿色环保”产业的绝对优势，快速提高了企业竞争能力和科学发展水平。截至目前，远发股份共拥有80余项有效专利，企业自主创新能力得到极大提升、产品竞争力得到持续强化。
当前，远发股份始终把引进优秀人才作为重要抓手，通过实施“人才强企”战略，不断吸纳人才、发掘人才、塑造人才、发展人才，造就了一支结构合理、业务精通、技术精湛、勇于开拓创的远发全能战队。今后，远发股份将加大培养和引进人才力度，充分发挥人才作用，切实做到产学研良好对接，通过科技、人才、创新的力量提升企业综合发展水准。
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